jgc95．cnm

第五，执行到位最为重要，而执行的根本在于国有企业的一把手。所以，要培养一支有情怀、敢担当、懂经营、善管理的国有企业家队伍，要给他们足够的权力和动力去推进国企改革。如此，国企内部的管理机制是可以得到改善的，效率也是可以提升的。总结而言，国企改革需要通过科学分类、产权改革、健全治理结构、加强企业家队伍建设、深化内部管理机制改革这五大步骤来实现，而且这五步骤的循序不能乱，先做什么、后做什么，是有内在逻辑关系的。如果前面基础没有做好，直接开始搞内部管理机制改革，面临的挑战会非常大，国企40年的改革历程已经证明了这一点。上世纪80年代开始启动的三项制度改革，到现在还没有完全改完，原因就在于国企分类、产权改革、企业治理结构、企业家队伍建设等方面不到位，导致内部的管理机制改革无法落地。

32．我们承诺继续落实2014年人口部长会议通过的《2015-2020年金砖国家人口问题合作议程》。金砖国家人口年龄结构快速变化在带来挑战的同时也伴随着机遇，特别是在性别平等，妇女权利，青年发展、就业和未来劳动治理，城镇化，移民和老龄化等方面。

商业土地的使用权到期之后该如何续期，续期该交多少钱？近日，这个问题在浙江海宁市有了明确答案。海宁昔日“第一高楼”龙祥大厦，拿地时间为1998年5月，属于商业土地，土地使用权仅为20年，如今已经到期，后续该如何处理，让不少业主感到困惑。近日，海宁市国土资源局发布公告：只要海宁龙祥大厦的业主提出申请，补缴3137元/平方米的土地出让金后，土地使用权就可再续20年。这也是浙江出台的首个商地使用权续期方案。

但是，这一阶段的改革并没有真正解决所有者缺位问题。因为国资委本质上也只是一个代理人，不是企业真正的所有者。国资委的出现只是在委托代理关系中增加了一层代理人而已。同时，国资委对国有企业的监管力度是很难把握的。如果管得松，企业可能会出现利益输送、腐败、国有资产流失等问题；如果管得严，企业又会缺乏经营活力。为什么会面临这样的困境？因为这种国资监管体制有着天然的信息和能力方面的缺陷。国有企业遍布于不同行业，不同国企又都有自己不同的发展战略，国资委不可能有能力对各个国企进行有针对性的个性化的监管。另外，企业也不可能把生产经营中的各种细节都事无巨细地全都向国资委报告，国资委也不具备足够信息对企业进行个性化的监管。因此，信息不对称和能力不具备导致国资委无法真正履行所有者监管责任。结果只能一刀切，要么太松了，要么太严了。所以说，第三阶段的改革实际上也没有获得成功。

报道称，德国将于3月19日公布对本国5G设备供应商的认证门槛。责任编辑：鲍一凡任正非最新访谈：特朗普针对华为的策略完全错误，孟晚舟没有任何罪行任正非说，“我反对美国的所作所为。这种出于政治动机的行为是不可接受的。美国喜欢制裁他人，一有问题，他们就会使用这种好斗的方法。我们对此表示反对，但现在我们已经走上了这条路，我们将通过法院来解决。”

同时，乐视网强调，前三季度公司净资产将再度大概率为负。对于今年前三季度的亏损业绩，乐视网方面解释，是公司终端收入、广告业务收入、会员及发行业务收入均较上年同期出现大幅度的下滑。乐融致新或出表在乐视网股东大会中，刘淑青等高管还重点谈及上市公司核心资产之一的乐融致新，存在的极大剥离财务报表可能。